南京猎头，南京猎头公司-百度人才招聘

几家国际猎头机构表示，与2008年金融危机爆发之后相比，高管招聘活动在美国乃至全球都已回暖。金融业的高管招聘活动尤其活跃，特别是在资产管理、固定收益，尤其是风险管理和合规等金融服务领域。国际猎头顾问协会（Association of Executive Search Consultants）总裁彼得•费里克斯（Peter Felix）表示：“金融业招聘有起有落，但固定收益领域的招聘活动已复苏。”
　　几家国际猎头机构表示，与2008年金融危机爆发之后相比，高管招聘活动在美国乃至全球都已回暖。

　　随着市场竞争的升温，不少公司开展的业务也愈加深入，相应地，人力资源市场上也出现了更多职位空缺。在职场中，跳槽早已不是什么新鲜事，在中高级管理人才、专业技术型人才的跳槽中，猎头公司发挥的作用越来越显著。

　　把南京猎头当职业发展顾问

　　有不错的行业经验、管理能力或者技术水平，且受过行业内领先大公司的数年系统培训，具备了这些特点，就上了猎头公司的“必猎名单”。据了解，猎头公司除了针对某些特定职位去寻找与之相匹配的中高级人才以外，他们还可能涉及短期的大批量招聘，或者长期承担某些企业招聘外包等。

南京最优秀的猎头公司-南京百度人才资源顾问有限公司是由一批具有良好教育背景、丰富的企业实践和管理咨询经验的管理专家发起设立的专业管理咨询机构，其核心团队是由一批来自外资企业、大型国有企业等高级管理经验者以及知名民营企业人力资源从业经验者组成。南京猎头公司提供专业的猎头招聘和网络招聘服务等人力资源管理综合招聘解决方案，南京猎头公司是国内首家通过南京猎头资格认证的猎头公司。

猎人悬赏：

招聘背景：制造工程师2名，南京某著名外资工厂，生产扩大原因。要求：希望南京本地人，本科机械类背景，有过开关生产线的制造工程师背景佳，可塑性强，英文能基本交流（从未交流过也没有过六级就免了）。方式：直接将认为合适的候选人简历发南京猎头公司猎头部QQ即可，我负责联系和考核合适程度，

候选人上班后奖励奖金3000元。

　　猎头工作粗看上去似乎没什么技术含量，不过就是翻翻简历，把符合客户要求的简历整理一下发过去，最终聘用与否还是由客户决定，这样看来，所谓的猎头顾问不过就是一些普通的文员而已。不过事实并非如此。且不说猎头顾问在寻访那些难得、稀缺的人才时要想尽各种办法，克服重重困难，才有可能完成任务；即使是找到一些比较符合客户要求的目标人选，要想从中甄别出那些能够真正适合客户企业，能很快胜任工作、而不至于铩羽而归的人选，也绝非一件容易的事。但是，这又是一个敬业、负责的猎头顾问所必须做到的事。进一步说，由于猎头顾问每天要查阅大量简历、不断面试人选，快速识别优秀人才就成为我们的一项重要能力。

　　据消息人士透露，近日两名腾讯游戏负责人跳槽盛大，成为盛大游戏的高管。原腾讯互娱的市场部副总经理陈光被任命为盛大游戏副总裁，兼《蜀山Online》、《Dragon Nest》和《MFO》（代号）三款游戏的制作人职务；原《穿越火线》负责人吴裔敏则成为盛大游戏游戏系统总经理。

　　据业内人士介绍，从腾讯游戏跳槽到盛大的人员不止以上两名。从2009年春季开始，盛大发起了一个由陈天桥、李瑜领导的，被称为“春猎行动”的猎头计划，腾讯是重点公司之一。

　　盛大的策略是：与腾讯游戏基层、中层以上的干部进行广泛接触，并且提供多种加盟方案：可以采用投资的方式，比如提供1000、2000万的天使投资；直接加盟盛大，并到上海本部担任重要职位的。一方面许以腾讯3倍左右的年薪，另一方面是授予盛大游戏的期权，盛大计划将其游戏业务在今年内明年初分拆上市。